Doorgaan naar hoofdcontent

Being Kaltgestellt at Work

You never know when you will accidentally hit the red button in a law firm. But when it happens, prepare for a freeze fest.
Leave your pen on a partner's desk when he's having a bad day and you're forever the sloppy girl who needs to pay more attention to details. When you send a memo at 4pm instead of 2pm, you are sent of to an all-day, non-catered time management course. Never mind that when your partner asked you to send the piece, he was simultaneously stuffing his face with an enormous piece of cheese. And then open-mouth breathed something your way that sounded like "tooowwacock". You thought this sound was part of digestion. It's not fair!
. It also is a mystery why partners take a liking to say, an annoying slacker, and decide that the super eager memo machine just isn't pushing the right buttons. Either you're suitable or you're not. And a little unsuitable will never be a suitable. Sad!

I was talking to a girl who works with a big firm in Amsterdam, and her firm had decided that she was an "unsuitable". She told me: "At first I only noticed that I was getting work from partners like putting together contact lists. Then I became Confidentiality Claudia, drafting confidentiality agreements only. I was going insane. Now, I don't get any work at all anymore. At first it's fun, going home early. Taking long lunch breaks. But now I'm slowly going mental of boredom! Why did they stop giving me work?"

Poor Confidentiality Claudia. There is a beautiful German word we use for slowly wasting away in the workplace. When partners or managers no longer give you any work, you are being kaltgestellt. An effective way of saying goodbye to an employee without actually saying it. No employee will ever recover from a Kaltstellung. So when you have been going home at 6pm for the past four months while your colleagues are working night shifts, it is time to start dusting off your C.V.

Reacties

Schrijf je in voor onze nieuwsbrief!

Populaire posts van deze blog

Floris & Fatima

Minder dan vijf procent van de advocaten bij de grote kantoren is allochtoon. Dat bleek uit de najaarsbijeenkomst van de commissie diversiteit van de Orde van Advocaten.
Als de Zuidas een persoon zou zijn, zou het een gezellige corpsbal van begin veertig zijn die in het weekend in een Lycra speelpak een Hollandsche buitensport beoefent (schaatsen of wielrennen). De Zuidas is immers nog steeds een roomblank bastion, met een strategisch gepositioneerde Rachid of geadopteerde Chinees voor het Benneton-gevoel. Klinkt hard en lullig. Maar laten we er niet om heen draaien. Ondanks dat de collegezaal steeds gekleurder is geworden, zie je de gekleurde Nederlanders nauwelijks terug bij het jurisprudentieontbijt op kantoor.
De Orde wil dat veranderen en riep een diversiteitsprogramma in het leven. Het woord diversiteit roept een hoop ge-schouderophaal onder collega’s op. “Die willen hier vaak helemaal niet bij een groot kantoor werken. Ze gaan liever als eenpitter aan de slag.”
Op bestuursnive…

Ik fake het....

‘En nu hebben we een investeerder gevonden die heilig in ons bedrijf gelooft!’ schreeuwt mijn oud klasgenoot, net iets te hard. De barman kijkt verstoord op. ‘We kunnen nu mensen aannemen en uitbreiden, Ik ga volgende week naar China om de productielijn op te zetten", gaat ze hysterisch verder. En terwijl ik mij vooral druk maak om mijn functioneringsgesprek de volgende dag, is zij al een uur aan het woord over haar eigen onderneming: Het eerste kwartier luister ik met interesse naar haar passionele betoog, maar na een uur begint mijn aandacht af te glijden naar de details in de armtattoo van de barman. Is dat een draak? ‘En jij? Hoe is het op jouw werk?’ vraagt ze plotseling. Verschrikt kijk ik op. ‘Nou’ antwoord ik. ‘Wel prima.’ Morgen mijn functioneringsgesprek, maar het gaat z’n gangetje.’ NGGGG gaat de quizzoemer: Fout antwoord’ ‘Wel prima’ is niet de kwalificatie die je aan je levenswerk kan hangen vindt het gros van mijn vrienden, maar ook mijn manager hangt de school …

We krijgen een nieuwe site!!

En dat is heel hard nodig, want deze blog startten wij in 2010 op Blogger, toen Hyves nog bestond en dit de meest gebruikte bloggersfunctie was. Maar inmiddels zijn we zeven jaar, twee boeken, tig social platforms en een SERIE! verder. En is onze site dus toe aan verandering. Over die serie:

Na 4 jaar dromen is hij er eindelijk. ZoZuidas de serie. Met Annet Malherbe en Mark Rietman in de hoofdrol. En ook Noortje Herlaar, Robert de Hoog, Guy Clemens en nieuwkomers Jouman Fattal en Bram Suijker spelen in de serie die voorjaar 2018 op NPO 3 komt.

Een serie over financiele schandalen, handtastelijke clienten, nachten doorwerken en kantoorborrels die volledig uit de hand lopen. De Zuidas dus. We maken de Zuidas toegankelijk vanuit een insider perspectief. Dankzij de serie gaat binnenkort een vernieuwde versie van ons boek ook weer in de verkoop.

Maar dat is niet alles. We willen meer met zozuidas... Schrijf je dus op onze nieuwsbrief en blijf op de hoogte van de ontwikkelingen!