ZoZuidAs is opgezet door drie jonge vrouwen. Temidden van turbulente tijden zijn wij onze carrière begonnen op de Zuidas als advocates en bankier. Het is geen Londen, het is geen New York, maar de Zuidas staat voor een beetje zakelijke glamour in de polder. Wij beschrijven wat er leeft op die vierkante kilometer kantoorspeeltuin bij het WTC, want we kennen het wel en wee van de Zuidas van binnenuit. De kredietcrisis liet ook de Zuidas niet onberoerd. Na 3 maanden dalende billables en dagelijks terugkerende hyvesmarathons, hadden wij tijd en inspiratie om onze habitat wat beter te bekijken. Onze observaties plaatsen we sinds 2009 online. Geniet ervan en stuur de posts door! Onze stukken verschijnen o.a. in Glamour. Voor tips en commentaar zijn we te bereiken via zozuidas@gmail.com







maandag 13 februari 2012

Terug naar de Nerd!

Demi Moore, 44 jarig spinnevrouwtje en voormalig Ashton Kutcher-knuffelaar, werd vorige week opgenomen in een ziekenhuis in LA. De diagnose volgens haar publicist was "exhaustion". Het Hollywood containerbegrip voor alles van een crackverslaving tot een uit de hand gelopen eetprobleem. De ambulancebroeders troffen de Kaballah-aanhangster aan met een aantal bussen slagroom. Niet omdat ze had besloten te eten, maar omdat je met behulp van een ballonnetje lachgas uit de bus kan inhaleren. Ik heb het zelf ook even geprobeerd met een bus Campina d'Light, maar het was zo veel werk. Erg vermoeiend.

Waar "exhaustion" een salonfähige diagnose in Hollywood is, lag er op "oververmoeidheid" op de Zuidas een groot taboe. Oververmoeid overspannen, dat was meer iets voor secretaresses. Echte advocaten werden niet moe. Ja, ze kregen dubbele longontstekingen, of migraineaanvallen. Partners kwamen glimmend van de koorts ziek naar kantoor, met complete sinusinfecties en al pontificaal de hele sectie ondersproeiend. Zo hoort dat. Burn out was aanstellen, dan was je gewoon niet geschikt voor het vak.

Maar dat was toen. Nu gebeurt er iets geks. Bij een groot kantoor op de Zuidas zijn plots zes jonge stagiaires en medewerkers uitgevallen. Burn out. Het is niet het enige kantoor. Om ons heen zien we meer jonge mensen die het werk niet meer trekken en voor een langere periode thuis komen te zitten. Het is niet een "ongeschikte" stagiaire. Het zijn er veel meer. Het kantoor in kwestie heeft inmiddels een onderzoek ingesteld om te bepalen waar dat door komt. Waar worden die jongens en meiden nou toch zo moe van? Jeetje, even nadenken. Misschien moeten ze te hard werken?

Misschien ligt het aan de jonge mensen zelf. Die willen teveel, ze willen en die topbaan, en naar feestjes, en een sideproject. Daar kwam een collega mee op de proppen. Het is zoals altijd ook een beetje de schuld van Facebook. In zijn tijd was je gewoon monomaan met je werk bezig en hoefde je in het weekend niet naar een driedaags feest in een bungalowpark. En daar wringt het em. Kantoren recruiteren nog steeds de alleskunner, de student met die speciale hobby, het bestuursjaar en de honderd passies en interesses. Die willen ze hebben, denken ze. Maar advocatenkantoren willen helemaal geen duizendpoten, ze willen werkmieren. Daar is niks mis mee, maar ga ze dan ook gewoon werven. Weg met de soepele baasjes en bazinnen, terug naar de Nerd!.

3 opmerkingen:

Anoniem zei

Nou heb ik zelf het geluk dat ik nooit een burn-out heb meegemaakt, maar als ik kijk naar familie en vrienden om mij heen die helaas wel een tijd oververmoeid thuis zijn gebleven, vloeit een burn-out zelden voort uit enkel hard werken. Eerder is een burn-out het gevolg van hard werken binnen een team waar je niets mee hebt en voor een baas die jou niet inspireert of stimuleert, slechte toekomstperspectieven en, last but not least, het om wat voor reden dan ook niet lekker in je vel zitten. Als je plezier hebt in je werk, maak je lachend 60 uur per week en ervaar je werk niet als een last, zodat je energie hebt om al die sideprojects ernaast te doen. Maar goed, dan moet het werk dus wél leuk zijn. Is het raar om te denken dat de advocatuur (of een andere Zuidas-discipline) vroegah misschien inspirerender was, toen het nog niet alleen om de omzet ging, toen de huidige Zuidas-kolossen nog klein waren en je dientengevolge minder last had van hiërarchie en meer onafhankelijk kon werken? Ik hoop dat de uitkomst van het onderzoek van dit 'grote Zuidas-kantoor' openbaar wordt (as if! maar een mens mag dromen), ik ben in ieder geval benieuwd naar de resultaten. Maar dat de burn out enkel voortvloeit uit hard werken, gaat er bij mij echt niet in. En daarom geloof ik er ook totaal niet in dat het recruiten van nerds de oplossing gaat zijn.

Chris zei

Daar sluit ik mij volledig bij aan.

Het probleem is al in de orde gesteld bij de allochtonendiscussie van enkele maanden geleden. In mijn optiek wordt, zoals de column stelt, er teveel en eenzijdig gerecruteerd op prestatiegerichte individuen, zogenaamde type A persoonlijkheden. Ik heb mij daar altijd over verbaasd. Omdat de advocatuur een dienstverlenend beroep is waar je wellicht meer behoefte hebt aan het type waterdrager. De A-type persoonlijkheid -die over een grote geldingsdrang bezit- heeft moeite met die inschikkelijke rol en is daarom een stuk vatbaarder voor stress.

Tweede probleem is de Zuidas zelf, waar onder invloed van Angelsaksische kantoren de tucht van de uren is gaan regeren. Dit verhoudt zich slecht met de behoefte van de millennials (generatie die nu de werkvloer betreedt) die sterk behoefte heeft aan werk dat zij ook als zinvol ervaren. Cynisme ligt dan op de loer en dat is een onheilspellend voorteken voor wat tegenwoordig een burnout heet.

Anoniem zei

Demi zal het leuk vinden te horen dat ze weer 44 is. Leuker dan botox? Dat niet.

Een reactie plaatsen