Doorgaan naar hoofdcontent

Posts

Posts uit maart, 2012 weergeven

Sit-in

Collega P. heeft het gehad met zijn werk. Ik zie het aan hem. Hij luncht niet meer mee (en iedereen weet dat de lunchfrequentie een graadmeter is voor medewerkerstevredenheid) en hij zucht hij vaak. Lang en hard.
Het werk ligt hem niet meer zo, maar wat nog erger is: onze baas verziekt de sfeer op de afdeling. Het is een achterdochtige micromanager zonder respect voor zijn medewerkers. Collega P. gaat eraan onderdoor. Hij heeft geprobeerd de afdeling te mobiliseren. Een actiegroep wilde hij vormen. Met één duidelijk doel: het ontslag van onze manager. Maar wij houden onze lippen stijf op elkaar, bang om onze baan met bijbehorend salaris te verliezen. Collega P. heeft misschien wel een punt, maar wij hebben liever geen gezeik.
Bij HR kreeg hij geen gehoor. De HR- dames willen liever gewoon gezelligheid en af en toe een functioneringsgesprekje met een kop thee en een kaakje. Die wisten dus ook niet zo goed wat ze er mee moesten en poetsten het weg. Collega P. is een Don Quichot in kri…

Kantoorflirt

Sinds kort schrijven we ook columns voor de Glamour! Daar zijn we supertrots op. De columns zijn ook op onze blog te lezen! Hieronder de eerste:


‘En volgende week donderdag dan?’ Collega K. staat over mijn schouder mee te
kijken in mijn outlookagenda. Met mijn hand probeer ik spastisch de lege vakjes en
dus eindeloze afspraakmogelijkheden af te schermen. ‘Hmm’ Nee, donderdag komt
ook echt niet uit, dan moet ik naar ehm.. naar de kapper’ Het is al de vijfde keer deze
maand dat Collega K. vraagt wanneer ik een keer tijd heb om ‘een kop koffie na
werk te drinken’. Iedere keer poeier ik hem af, met laffe excuses en overduidelijke
smoesjes.
. ACollega K is vijf jaar ouder, klein en heeft een haargrens die zover teruggetrokken is
dat een paspoortcontrole op zijn plaats is. K. en ik, dat gaat hem niet worden. Maar K.
is een knokker. Iedere ochtend probeert hij een gesprek aan te knopen bij het koffie
apparaat. Als hij naast mij staat buig ik quasi geïnteresseerd mijn hoofd richting
plastic bekertjes om …

Manwijf of vrouwtje?

Om de top te bereiken moet je competitief en dominant zijn. Logisch,
een loopbaan is een soort Fort Boyard. De competitieve mens worstelt
zich, net als Ferry Doedens, al dan niet gillend door de slangentank
heen. De niet competitieve mens hangt erbij en kijkt ernaar met een
zak chips op de bank. Pfff vermoeiend, ik werk om te leven, zeg.
Vrouwen die de top bereiken, bezitten dezelfde eigenschappen als
mannen aan de top: dominant en competitief. Lijkt ook logisch, zonder
die twee kom je er niet.
Toch worden deze eigenschappen in onze maatschappij als typisch
mannelijk beschouwd. Vrouwen zouden niet zo competitief zijn. En ook
niet zo dominant. Zo schijnen “we” gewired te zijn. Vrouwen liggen
liever gezellig samen in een grot babies te werpen, terwijl de mannen
buiten een potje speerwerpen doen. Dat is hoe het is. En als vrouwen
niet aan dat beeld voldoen, omdat ze misschien ook liever speerwerpen
dan buffelwolpunniken, worden ze toch een beetje achterdochtig
bekeken. Doe niet zo eng. En ga ee…

Of toch een Porsche

De M van money zit weer in de maand. ‘B-day’ nadert. De slachting zal niet zo erg zijn als op het strand in Normandië, maar gekort wordt er zeker op de bonus dit jaar. De bonuspoule wordt waarschijnlijk teruggebracht met twintig procent, vertelde een bevriende bankier onlangs. Dat betekende niet per definitie een lagere bonus, maar er was wel minder te verdelen bij zijn bank. Sommigen zouden worden overgeslagen dit jaar. Collega’s maakten zich al zorgen vanaf november.

Waarom?
Dat heeft te maken met waardering, legde een andere bankier uit.Op b-day wordt je één voor één binnengeroepen bij je leidinggevende. Dan krijg je een envelopje en een korte preek. Het is zaak niet te hard te glimlachen als het meevalt, dan weet je zeker dat er volgend jaar minder in zit. Aan de hand van de inhoud weet jij weer waar je staat.

*Congratulations, you’re still in the running to become* *Holland’s Next Topbanker*.
Maar het is crisis opperde ik. Dan hoef je je toch geen zorgen te maken of de inhoud van je …

Recensie: De Urenfabriek

Glossy met een scherp randje

Geestig, neurotisch en over the top. Dat is de hoofdpersoon Felice in
De Urenfabriek. De debuutroman van voormalig Zuidasser Fleur Brockhus.
Felice, insecure overachiever en lekker wijf, begint vol goede moed
aan een baan bij Blick en Bleecker, een advocatenkantoor op de Zuidas.

Eenmaal binnen blijken de Blickers stuk voor stuk gestoord op de
manier waar de togaklagers een patent op lijken te hebben. De
anorectische dorre struik Ria de Roos, maakt het leven van Felice
zuur. Iedereen heeft wel een patroon Ria in zijn leven, dus de
anekdotes tussen Ria en Felice zijn behalve zielig, ook erg grappig.
Felice beschrijft het leven van een beginnend advocaat stagiaire op
een herkenbare manier voor alle Zuidassers. Een fling met partner
Simon, de sletterige HR-dame en een feel good happy end maken het boek
een heerlijke guilty pleasure. Brockhus heeft een vlotte pen, en onder
een glossy laagje gaat een vlijmscherp randje schuil.

Aanrader!

Het geloof in de consultant

Het is crisis. Griekenland gaat volgens Fitch hoogstwaarschijnlijk failliet, Spanje neemt genoegen met een hoger percentage financieringstekort en met Nederland gaat het volgens de economen ook niet al te best. Dus moet er bezuinigd worden. Ook op de Zuidas? Ja. Ook op de Zuidas. De laffe bezuinigingsmaatregelen die ervoor zorgden dat de luxe koekjes bij de koffie vervangen werden door een mariakaakje uit pak, maar ook het weghalen van de pepermuntjes bij de receptie voldoen niet meer. Er moet echt bezuinigd worden en dus wordt er gereorganiseerd. Reorganisatie is zo zuidas voor mensen eruit sodemieteren.

Een beetje CEO of CFO weet hoeveel er bezuinigd moet worden om weer winst te draaien. Hij of zij weet ook hoeveel FTE’s er dan uit moeten. En hij of zij weet evengoed waar die FTE’s eruit moeten. Maar op de een of andere manier gaat dat er op de Zuidas niet in. Nee, wij willen niet dat er een persoon is die zegt: ‘Jongens, de afdeling Marketing? Dat kunnen we net zo goed onderbrengen…

Schrijf je in voor onze nieuwsbrief!